Конференция «Вселенная онлайн»

 Доклад Игошиной Таши

 “Теории карьерного роста”

 (Астрология карьеры)

План.

1. 1.                Акмеология. Теории и виды карьерного роста.
   

1. 2.               Астрологическое видение стадий построения карьеры.
   

1. 3.            Практическое применение теории в астрологическом консультировании.

Критериями удавшейся карьеры являются:

• удовлетворенность жизненной ситуацией (субъективныйкритерий), то есть, сторона – это то, как человек воспринимает свою карьеру, каков его образ профессиональной жизни и собственной роли в ней.

• социальный успех (объективный критерий),то естьобъективная-внешняя сторонакарьеры это последовательность занимаемых индивидом профессиональных позиций.

 Сейчас человек, «делающий карьеру», рассматривается, скорее, как имеющий ориентацию на реализацию личностного и профессионального потенциала.

•  Дональд Сьюпер – теория профессионального самоопределения
•  Дэвид Макклелланд-разработал три основных мотива в выборе личной карьеры
•  стремление к власти, стремление к успеху,
•  мотив причастности быть включенным в определенное социальное и профессиональное окружение,
•  потребности в общении, помощи другим, общественной работе);

Стадии профессиональной карьеры

Стадии карьеры в работах Сирил Норткот Паркинсона.

Он выдели следующие профессиональные этапы:

• 19-21 – пора готовности

• 21-24 – человек находится в поре благоразумия,

• 24 -31 года- вступает в пору выдвижения,

• 31-36 – пора ответственности,

• 36-39 – затем приходит авторитет,

• 39-46 – годам наступает пора достижений

• 46 – 55 -пора наград,

• 55 -59 – пора мудрости

• 59 – 66 – пора тупика

Паркинсон полагает, что «зажимаемый», не продвигаемый по службе работник вместо указанных фаз 6-10 проходит иные фазы, а именно:

6.    39 – 46 – пора краха;

7.    46 -55 – пора зависти;

8.     55-59 – пору смирения

9.     59 – 66 – пора тупика

В     работе А.Н. Толстой (1991) выделяются девять этапов в эволюции индивидуальной карьеры:

1.  Обдумывание будущего рода занятий.

2. Образование и тренировка.

3. Вхождение личности в мир профессии,

4. Профессиональное научение и дальнейшая специализация индивида в условиях конкретной организации.

5. Достижение членства в организации.

6. Принятие решения о своем членстве в организации.

7.     Кризис.

8.     Снижение вовлеченности в профессию и приготовление к уходу на пенсию.

9.     Уход на пенсию.

Исходя из вышесказанного можно попытаться обобщить вышесказанное:

Стадии карьерного роста:

1)     обучение профессии (16–20 лет);  Меркурий

2)     включение в трудовую деятельность (21–23 года);  Марс

З) достижение успеха (24–30 лет); Венера

4)     профессионализм (31–40 лет); Юпитер – Сатурн

5)     переоценка ценностей (41–50 лет); Уран

6)     мастерство (51 – 60 лет); Нептун

7)      выход на пенсию (61 год и более) (рис. 1 приложения). Плутон