Доклады

Конференция «Вселенная онлайн»«Теории карьерного роста»

Конференция «Вселенная онлайн»

 Доклад Игошиной Таши

 «Теории карьерного роста»

 (Астрология карьеры)

План.

  1. 1.                Акмеология. Теории и виды карьерного роста.
  1. 2.               Астрологическое видение стадий построения карьеры.
  1. 3.            Практическое применение теории в астрологическом консультировании.

Критериями удавшейся карьеры являются:

  • удовлетворенность жизненной ситуацией (субъективныйкритерий), то есть, сторона — это то, как человек воспринимает свою карьеру, каков его образ профессиональной жизни и собственной роли в ней.
  • социальный успех (объективный критерий),то естьобъективная-внешняя сторонакарьеры это последовательность занимаемых индивидом профессиональных позиций.

 Сейчас человек, «делающий карьеру», рассматривается, скорее, как имеющий ориентацию на реализацию личностного и профессионального потенциала.

  •  Дональд Сьюпер — теория профессионального самоопределения
  •  Дэвид Макклелланд-разработал три основных мотива в выборе личной карьеры
  •  стремление к власти, стремление к успеху,
  •  мотив причастности быть включенным в определенное социальное и профессиональное окружение,
  •  потребности в общении, помощи другим, общественной работе);

Стадии профессиональной карьеры

Стадии карьеры в работах Сирил Норткот Паркинсона.

Он выдели следующие профессиональные этапы:

  • 19-21 — пора готовности
  • 21-24 — человек находится в поре благоразумия,
  • 24 -31 года- вступает в пору выдвижения,
  • 31-36 — пора ответственности,
  • 36-39 — затем приходит авторитет,
  • 39-46 — годам наступает пора достижений
  • 46 — 55 -пора наград,
  • 55 -59 — пора мудрости
  • 59 — 66 — пора тупика

Паркинсон полагает, что «зажимаемый», не продвигаемый по службе работник вместо указанных фаз 6-10 проходит иные фазы, а именно:

6.    39 — 46 — пора краха;

7.    46 -55 — пора зависти;

8.     55-59 — пору смирения

9.     59 — 66 — пора тупика

В     работе А.Н. Толстой (1991) выделяются девять этапов в эволюции индивидуальной карьеры:

1.  Обдумывание будущего рода занятий.

2. Образование и тренировка.

3. Вхождение личности в мир профессии,

4. Профессиональное научение и дальнейшая специализация индивида в условиях конкретной организации.

5. Достижение членства в организации.

6. Принятие решения о своем членстве в организации.

7.     Кризис.

8.     Снижение вовлеченности в профессию и приготовление к уходу на пенсию.

9.     Уход на пенсию.

Исходя из вышесказанного можно попытаться обобщить вышесказанное:

Стадии карьерного роста:

1)     обучение профессии (1620 лет);  Меркурий

2)     включение в трудовую деятельность (2123 года);  Марс

З) достижение успеха (2430 лет); Венера

4)     профессионализм (3140 лет); Юпитер — Сатурн

5)     переоценка ценностей (4150 лет); Уран

6)     мастерство (5160 лет); Нептун

7)      выход на пенсию (61 год и более) (рис. 1 приложения). Плутон

Надо отметить, что психологи в зависимости от направленности ступенейвнутриорганизационной карьеры («спад», «подъем») можно выделили 6 ее типов:

1)     целевая карьера.

2)     монотонная карьера.

3)     спиральная карьера.

4)     мимолетная карьера.

5)      стабилизационная карьера.

6)     затухающая карьера.

Но, в реальной жизни человек меняет специальность, профессию 2 и больше раз. Так как:

  • длительность каждого этапа различна;
  • не всегда связана с возрастом и профессией;
  • степень связи с возрастом зависит от конкретной карьеры;
  • последовательность, в которой эти этапы объективируются у разных людей, не является постоянной,
  • и самое главное, если человек меняет профессию, этапы должны повторяться.

Сценарий 1

Стадии карьерного роста (Игошина Т)

(первая цепочка)

  • Ученик
  • Стажер
  • Специалист
  • Младший Мастер
  • Старший Мастер
  • Творец — эксперт
  • Признанный Мастер
  • Признанный Эксперт
  • Учитель
  • Творец-новатор
  • Гуру

Сценарий 2

2 вариант пути:

  • Уран — авторское творчество;
  • Нептун — учительство, писательство (как следствие, пустота…..)
  • Плутон — трансформация

Сценарий 3

3 вариант пути

  • Сатурн (эксперт) — слава, отсутствие роста, востребованность — суета, дикое желание, чтобы тебя никто лишний раз не трогал, нативу очень хочется побыть самому.
  • УРАН — разрушение привычного образа жизни, ломка, поиск себя, трансформация
  • Нептун — актер, публичная личность — творчество
  • Плутон — как результат звездности, славы — алкоголь, психические заболевания, падение

Сценарий 4

4 вариант пути

  • Сатурн — застой, длительная не востребованность
  • Уран — понижение, или работа на той же должности, как показатель уменьшения социальной активности,
  • Нептун — деградация, лень
  • Плутон — падение

Сценарий 5

5 вариант – распространенный

  • Уран — разрушительная длительная работа на одном и том же месте.
  • Нептун — понижение в должности, работа спустя рукава, лишь бы добыть…
  • Плутон – пенсия

ВЫВОДЫ

  1. Карьерный рост — имеет цикличность , где завершение одного цикла включает начало последующего.
  2. В результате спиралевидного развития всенеизбежно приходят к Плутону. Разница в том, что один человек за свою жизнь проходит только одну спираль, другие — несколько.
  3. Пути развития имеют определенную основу а уровне физического плана (янь-должности), но существенное отличие на уровне духовного плана (инь — состояние души)
  4. Нормальный рост профессиональной карьеры не может идти только лишь по пути роста, как представлено это у многих психологов. Чаще всего она представляет ломаную кривую, где периоды «спада» являются необходимыми для включения очередного завитка роста.
  5. Периоды «спада» в виде халтуры, звездности, лени, успокоенности неизбежны. Но они, на самом деле, не тормозят нас, а я являются предопределённым фактором в цикле развития карьеры человека.
  6. В свою очередь, следуя закону подобия, периоды спада имеет спиралевидную форму в виде петлей.
  7. Как следствие, к астрологам и психологам, приходят люди на консультацию тогда, когда находятся на очередном завитке спада.
  8. График хорошо использовать в бизнес астрологии, так как развитие любой фирмы проходит в своем развитии, тот же путь. Понимание нашей ломаной позволит не только избежать головных болей, и истерик бизнесменам, но и грамотно планировать свое будущее

К нам приходят клиенты, что требуется от нас?

  1.  Разобраться на какой стадии развития карьеры находиться находится натив, чтобы увидеть, что его ожидает в возможном будущем (это определяется в ходе диалога с нативом).
  2.  Астрологически сопоставить это с методами прогнозирования (определить временные рамки данных изменений).
  3.  Осознанно определить возможные пути развития натива (проговорить и обсудить с нативом возможные варианты и методы проработки достижения целей).
  • Whatsupp +7 967 156 04 69
  • @ astrolog_tasha

Мои социальные сети